薪酬福利

激励政策:  

为了吸引、激励和保留优秀人才以帮助公司达成战略目标,公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇。公司还提供各项专项奖励,以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励;并为有志于在公司长期发展、且绩效表现持续优秀的骨干员工提供公司股票期权。

为激励员工成长,为员工发展提供更大的空间,优化员工职业生涯设计,公司出台了员工职业发展通道管理体系,基于员工能力和个性的客观差异,以及管理类、专业技术类、操作类岗位工作特性的根本差异,推行三轨制“H”型员工职业发展通道,让员工与公司共同发展。   

 

福利

公司非常关注员工生活的各项保障,在更贴近员工生活的基础上,制定了丰富多样的综合福利,主要的福利项目有:

保险计划

提供完善的保障计划,包括国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险,住房公积金等。

带薪休假

除法定节假日外,还提供有薪婚假、产假、丧假等,每月2天带薪病假、年休假等。

各类专业培训机会

公司关注员工的成长,依照员工在企业的不同发展阶段提供相适应的各类培训(包括外训)。

员工活动场所

提供免费的体育运动场馆及设施等(篮球、足球、乒乓球、台球等)、免费电子阅览室(网吧)、图书馆、员工活动室等。

员工食堂

公司有自己运营管理的食堂,员工可以在这里免费享受搭配合理的一日三餐。

住宿环境

员工宿舍安装空调,提供热水冲凉。

生日礼物

亲情关爱是公司宣导的文化,每位“寿星”在生日当月都能收到精美的生日礼物。

节假日慰问

春节、妇女节、端午、中秋……,节日里,公司都将为每一位员工准备一份精美的礼品。